A Avaliação Terapêutica se destaca como um método inovador de Avaliação Psicológica que vai além da análise tradicional, expandindo seus horizontes e promovendo mudanças positivas na vida dos indivíduos.

A Avaliação Terapêutica não se limita a diagnosticar problemas, mas sim visa auxiliar o cliente a se conhecer melhor, traçando um caminho personalizado para alcançar seus objetivos e construir uma vida mais plena e significativa. O objetivo principal é proporcionar uma experiência de avaliação que seja em si terapêutica, promovendo autoconhecimento e facilitando mudanças terapêuticas durante o próprio processo de avaliação.

Tem como benefícios: Aprofundar o autoconhecimento; Desvendar os pontos fortes e fracos; Identificar fatores que influenciam o bem-estar; Estabelecer metas e planos de ação; Investiga possíveis diagnósticos de transtornos psicológicos; Prevenir o estresse e a burnout; Desenvolver hábitos saudáveis; Melhorar a qualidade de vida.

Serão utilizados: Anameses, entrevistas, testes psicológicos e intervenções. Será fornecido o laudo sobre seu diagnóstico, orientações, prognóstico e encaminhamento para o tratamento mais adequado, se necessário.

Voltar

A Avaliação Psicológica Para Fins Cirúrgicos tem o desígnio de auxiliar na tomada de decisão, utilizando - se de técnicas e instrumentos psicológicos para avaliar aspectos como personalidade, inteligência, habilidades cognitivas e emocionais. O objetivo é determinar se o avaliado está apto ou não para o procedimento cirúrgico através de um atestado psicológico.

Os atendimentos são padronizados, permitindo que você saiba exatamente quantas sessões irá fazer, e quanto irá pagar, antes mesmo de iniciar o processo.

Uma avaliação minuciosa visa identificar possíveis fatores de risco e desenvolver estratégias de enfrentamento adequadas para cada caso, buscando garantir o bem - estar físico e mental, otimizando os resultados da cirurgia e promovendo uma recuperação mais tranquila e segura.

Realizo avaliação para cirurgia Bariátrica; Laqueadura; Vasectomia, Processo Transexualizador; Cirurgia Reparadora, entre outras.

Voltar

Fazer uma contratação assertiva geralmente é uma tarefa desafiadora. É preciso identificar o ​profissional que, além das exigências técnicas, tenha características de comportamento condizentes ​com a cultura organizacional.

Através de um conjunto de técnicas e instrumentos científicos, essa prática oferece resultados ​precisos e confiáveis, auxiliando na tomada de decisões que impulsionam o sucesso do seu negócio.

A Avaliação Psicológica auxilia na seleção de candidatos com as características, habilidades e perfil ​comportamental mais adequados para cada vaga e cultura organizacional. Através da avaliação é ​possível:

• Identificar os candidatos mais adequados para o cargo
  
• Identificar colaboradores com potencial de liderança
  
• Desenvolver talentos para assumirem cargos de liderança no futuro
  
• Direcionamento no processo seletivo interno
  
• Fortalecer o desempenho das equipes
  
• Evitar demissões e rotatividade
  
• Fortalecer o desempenho das equipes
  

A Avaliação Psicológica para empresas é um investimento que gera retornos concretos e ​duradouros.

Voltar

A Avaliação de Potencial é um processo realizado para mensurar as soft e e hard skills, com o ​objetivo de direcionar o desenvolvimento de determinadas competências profissionais. Pode ser ​solicitada tanto por empresas quanto por pessoas físicas.

O especialista em desenvolvimento realiza os atendimentos focados no aprimoramento profissional ​por meios de técnicas e ferramentas como testes psicológicos, inventário comportamental e ​entrevista de trajetória por competências.

A Avaliação de Potencial proporciona benefícios como:

• Autoconhecimento: O autoconhecimento proporciona um melhor entendimento de seus ​conhecimentos, habilidades e comportamentos.
  
• Bem - estar: Importante exercício de bem - estar que possibilita resoluções produtivas e ​conscientes.
  
• Desenvolvimento: A avaliação de Potencial aponta as zonas de atuação de desenvolvimento de ​competências, o que favorece a condução da carreira.
  
• Enfrentamento de desafios: Verificação e indicação de possíveis desafios ou ascensões que ​podem ser assumidos profissionalmente.
  

Voltar

A Avaliação Psicossocial visa possui parâmetros para avaliar as condições psicológicas o indivíduo em atuar diante de situações de risco ​tolerando as pressões de modo razoável, garantindo assim sua segurança e dos demais. Desta forma, pretende-se ainda atender as ​exigências das NR33 e NR35, NR20, NR10, NR16, e ainda minimizar as chances de acidente de trabalho.

A Avaliação Psicossocial oferece vários benefícios para as empresas e funcionários:

• Identificação de fatores de risco: Ajuda a identificar fatores de risco psicossocial, permitindo que as empresas tomem medidas ​preventivas.
  
• Prevenção de problemas de saúde mental: Possibilita a prevenção de problemas como burnout, depressão, ansiedade e outras ​questões de saúde mental relacionadas ao trabalho.
  
• Melhoria do bem-estar dos funcionários: Contribui para o bem-estar emocional dos funcionários, garantindo que eles tenham as ​ferramentas necessárias para gerenciar o estresse e os desafios emocionais.
  
• Aumento da produtividade: Funcionários com boa saúde mental tendem a ser mais produtivos, engajados e focados, impactando ​positivamente os resultados da empresa.
  
• Redução de absenteísmo e turnover: Um ambiente de trabalho saudável, com funcionários emocionalmente equilibrados, reduz as ​taxas de absenteísmo e turnover.
  
• Conformidade legal: Garante que a empresa esteja em conformidade com as regulamentações de saúde e segurança no trabalho, ​evitando possíveis consequências legais.
  

Voltar

A Avaliação Psicológica nos Processos de Seleção é uma etapa essencial em alguns concursos ​públicos, como Exército, Marinha, Aeronáutica e ANAC. Nessa fase, são analisadas as características ​especificadas no edital, que geralmente envolvem aspectos da personalidade e processos cognitivos. ​Esse processo pode envolver anamnese, questionários e testes psicológicos, sendo o documento ​emitido conforme a estrutura e modelo requeridos pelo edital.

A Avaliação Psicológica é fundamental para garantir que os candidatos possuam as habilidades e ​características necessárias para desempenhar as funções requeridas com sucesso. Durante essa ​etapa, os psicólogos buscam identificar traços de personalidade, capacidades cognitivas e ​emocionais que são essenciais para o bom desempenho no cargo almejado.

Dessa forma, a Avaliação Psicológica se torna uma ferramenta fundamental para assegurar que os ​candidatos selecionados estejam preparados não apenas tecnicamente, mas também ​emocionalmente para enfrentar os desafios que surgirão no exercício da função.

Voltar

A Avaliação Psicológica na Orientação Profissional e de Carreira é como um mapa do tesouro que te guia na jornada de ​autodescoberta rumo à carreira ideal. Através de ferramentas e técnicas específicas, ela te ajuda a desvendar seus talentos, ​interesses, valores, habilidades e características de personalidade, traçando um perfil completo do seu potencial profissional. É um ​investimento em seu futuro profissional e pessoal. Através dela, você terá as ferramentas e o conhecimento necessários para tomar ​decisões conscientes e alcançar seus objetivos de carreira com mais segurança e assertividade.

Benefícios:

• Autoconhecimento Ampliado
• Exploração de carreiras compatíveis com seu perfil
• Tomada de Decisões Conscientes
• Desenvolvimento de Plano de Ação Estratégico
• Superação de Obstáculos
• Aumento da Autoestima e Confiança

Tipos de Ferramentas Utilizadas:

• Testes Psicométricos
• Inventários de Interesses
• Entrevistas em Profundidade
• Dinâmicas Projetivas
• Análise de Currículo e Histórico Profissional

Voltar

A Grafologia é o estudo através da escrita com o objetivo de desvendar os traços da personalidade ​do indivíduo.

Através da análise de diversos aspectos da escrita, é possível identificar diversos atributos pessoais e ​características como: Capacidade de liderança; Criatividade e inovação; Resiliência e adaptabilidade; ​Inteligência emocional; Tipos de comportamentos e emoções; Habilidades; Motivações; ​Potencialidades; Desafios; Pontos de melhoria; Conduta e caráter; Valores; Produtividade; ​Honestidade; Energia; Organização, Momento de vida atual; Angústias; Traumas etc.

É uma poderosa ferramenta que possibilita um maior autoconhecimento e possibilidades para ​mudanças, através de um perfil personalizado de acordo com as características internas de cada ​indivíduo.

Voltar

*Análise Grafológica não faz parte da Psicologia

A Grafologia é o estudo através da escrita com o objetivo de desvendar os traços da personalidade ​do indivíduo. A Análise Grafológica é utilizada nas empresas para auxiliar na Seleção de Pessoal. ​Através da análise de diversos aspectos da escrita, é possível identificar diversos atributos dos ​candidatos relevantes para o desempenho na função como: Capacidade de liderança; Trabalho em ​equipe; Criatividade e inovação; Resiliência e adaptabilidade; Inteligência emocional; Tipos de ​comportamentos e emoções; Habilidades; Motivações; Potencialidades; Desafios; Pontos de ​melhoria; Conduta e caráter; Valores; Produtividade; Honestidade; Energia; Organização etc. A ​Avaliação Psicossocial oferece vários benefícios para a Seleção de Pessoal: Complementação à ​entrevista de emprego Identificação de potencial Redução da subjetividade Redução da rotatividade ​de funcionários Melhoria da qualidade das contratações: Redução de custos Auxílio na decisão final

Voltar

A Perícia Grafotécnica, também conhecida como exame grafotécnico, é uma ciência que utiliza ​métodos científicos rigorosos para identificar a autoria de um documento escrito à mão. Através da ​análise minuciosa de diversos elementos gráficos, é possível determinar com alto grau de ​confiabilidade se um texto foi escrito por uma pessoa específica.

É utilizada em diversos casos como: casos de falsificação de documentos, contestação de ​assinaturas, litígios que envolvam a autenticidade de documentos manuscritos, cheques falsificados, ​verificar a autenticidade das provas escritas em concursos públicos e vestibulares e outros ​documentos relacionados a crimes.

Atuo com a Perícia Grafotécnica de forma Judicial e Extrajudicial para pessoas físicas e jurídicas.

Voltar

*Perícia Grafotécnica não faz parte da Psicologia

A Perícia Psicológica judicial e extrajudicial é uma avaliação especializada realizada por um psicólogo com ​o objetivo de fornecer subsídios técnicos ao processo judicial. Essa avaliação busca compreender o ​estado psicológico de uma ou mais partes envolvidas, oferecendo ao juiz informações fundamentais para ​a tomada de decisões em casos que envolvem aspectos psicológicos relevantes.

O processo de perícia inclui entrevistas, aplicação de testes psicológicos, análise de documentos e ​observação de comportamentos, resultando em um laudo/parecer pericial que detalha as conclusões do ​psicólogo. Esse documento pode ser determinante em processos que envolvem questões como guarda ​de filhos, interdição, avaliação de capacidade civil, danos morais, violência doméstica, entre outros.

A atuação do perito/assistente psicólogo no contexto judicial é imparcial e baseada em métodos ​científicos reconhecidos, garantindo que as conclusões apresentadas sejam éticas, precisas e respaldadas ​por evidências. A perícia psicológica judicial é, portanto, uma ferramenta essencial para a justiça, ​proporcionando uma visão técnica que auxilia na resolução de conflitos complexos.

Voltar

*Perícia Grafotécnica não faz parte da Psicologia